2014年藍天簡報第3期
| 2014年藍天簡報第3期 | |
| 發(fā)布時間：2014-4-4 16:27:49 閱讀次數(shù)：1397 | |
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公司召開質(zhì)量專題會
??? 本報訊??3月28日，湖北鹽業(yè)集團公司副總工程師胡世啟來我公司主持召開質(zhì)量專題會，研究質(zhì)量管理工作，分析質(zhì)量事故原因，理清提高質(zhì)量的發(fā)展思路，制定保證出廠產(chǎn)品合格率100%的舉措。這是集團公司領(lǐng)導今年來我公司召開的第一個專題工作會，體現(xiàn)了“質(zhì)量第一、質(zhì)量至上、質(zhì)量為本”的管理理念。公司董事長張傳德，副總經(jīng)理萬真華、閔懷澤，黨委副書記盛建平及質(zhì)量管理部、生產(chǎn)管理部、鹽硝車間、包裝車間、云晶公司等負責人參加會議。 ??? 會上，質(zhì)量管理部副部長冷先學通報了2013年質(zhì)量管理事故情況，2013年全年理賠45起，賠償產(chǎn)品達1000余噸，主要問題是Nacl主含量不達標、水份超標、硫酸根不合格、外包裝破損污染、短斤少兩等。這些不合格產(chǎn)品出廠后給企業(yè)造成了極大的損失和不良的負面影響。針對這些客觀存在的問題和不足，生產(chǎn)管理部長徐志敦、鹽硝車間主任楊進、包裝車間主任余信傳、云晶公司經(jīng)理施先宗、質(zhì)管部部長張峰分別分析了質(zhì)量事故原因并作表態(tài)發(fā)言，大家一致表示，質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，工作的質(zhì)量、管理的水平?jīng)Q定了產(chǎn)品的質(zhì)量。 ??? 董事長張傳德指出了造成質(zhì)量事故的根本原因。一是質(zhì)量管理工作停在口頭上，浮在表面上，沒有把質(zhì)量當生命來愛護。二是質(zhì)量意識不強，質(zhì)量教育不深，對質(zhì)量問題不夠重視。三是質(zhì)量責任沒有擔當起來，沒有把質(zhì)量放在心上，拿在手上，扛在肩上。四是質(zhì)量考核不嚴，不敢動真格，隔靴搔癢。董事長強調(diào)，質(zhì)量事故層出不窮，去年賠償數(shù)目觸目驚心，我們要清醒，必須痛下決心抓好質(zhì)量工作，要以鐵的紀律筑好質(zhì)量大堤，堅決杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。 ??? 針對公司2014年質(zhì)量工作，集團公司胡總指出，今年要全面扭轉(zhuǎn)質(zhì)量工作被動局面，必須全力以赴抓好質(zhì)量建設(shè)，盡快扭轉(zhuǎn)不利局面，讓用戶放心滿意。一要以人為本，強化全員質(zhì)量意識。要完善相關(guān)的管理制度，用制度管人，按規(guī)程操作。二要逐層分解，切實落實質(zhì)量責任。要理清責任，完善機制，嚴格考核，嚴肅獎懲。三要改革創(chuàng)新質(zhì)量管理。要系統(tǒng)梳理近年來的質(zhì)量問題，摸清家底，認清現(xiàn)狀，要拿出改革創(chuàng)新的勇氣，制定不合格產(chǎn)品召回制度，確保不合格產(chǎn)品不出門。 ???????????????????? ????????????????????????????????????????????????????? ??（政? 宣 報道）
省安全督檢組來我公司檢查安全工作
??? 本報訊??3月6日，省安監(jiān)局紀檢組長鄧楚祥、職衛(wèi)處處長趙樹祥，中石化安全專家楊振忠等5人組成的省安全生產(chǎn)督檢組，在孝感市安監(jiān)局局長黃毅、云夢縣政府副縣長詹建軍、云夢縣安監(jiān)局局長田緒海等人的陪同下，到藍天鹽化公司進行了安全生產(chǎn)督檢活動。 ??? 督檢組通過看資料聽匯報，深入生產(chǎn)車間查找事故隱患等方式，對公司安全生產(chǎn)工作進行了全面細致的檢查，對公司安全臺賬完備、安全制度健全、安全措施有力、安全隱患排查到位的好做法、好經(jīng)驗予以充分肯定，要求公司繼續(xù)發(fā)揚成績，全力推進隱患排查“兩化”體系建設(shè)，強化安全意識，加強安全管理，時刻緊繃安全之弦，把安全生產(chǎn)工作作為公司頭等大事抓實抓好，確保企業(yè)生產(chǎn)安全。?????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??（彭傳東 報道）
公司公開競聘部分中層干部
??? 本報訊??為推進公司用人制度改革，逐步建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，3月4日和6日，公司在接待中心四樓會議室組織了中層干部競聘活動，公開競聘生產(chǎn)調(diào)度長和包裝車間副主任。 ??? 競聘活動前，公司進行了廣泛的宣傳發(fā)動，制定了《湖北藍天鹽化公司部分中層干部崗位競聘上崗實施方案》，成立了以公司董事長張傳德為組長的競聘領(lǐng)導小組，為競聘活動的順利開展提供了制度保證和組織保證。此次競聘活動共有27名員工報名參加，通過競聘筆試、競職演講和現(xiàn)場答辯、職工代表測評、競聘領(lǐng)導小組測評四個環(huán)節(jié)逐步推進，四個項目按所占總分的百分比分別打分，分數(shù)累加為競聘者的最終得分。競聘筆試采取閉卷考試的形式考察應(yīng)聘人員對時事政治、企業(yè)形勢、企業(yè)管理、企業(yè)文化、法律法規(guī)、公文寫作等知識的掌握程度。競職演講要求本人對競聘崗位的工作思路發(fā)表個人觀點、介紹個人簡歷及競爭中層職位的優(yōu)勢與不足；競聘答辯要求應(yīng)聘人員在2分鐘內(nèi)限時回答。此次活動的評委由公司領(lǐng)導、中層干部和職工代表組成。評委們對競聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、快速反應(yīng)能力等方面進行評分。競聘的每一環(huán)節(jié)結(jié)束后，競聘領(lǐng)導小組及時張榜公布競聘者的分數(shù)，接受員工的監(jiān)督，確保競聘活動公平公正，按規(guī)定程序和要求進行。在取得候選任職資格后，競聘領(lǐng)導小組根據(jù)候選人德、能、勤、績情況和崗位需求綜合評定，確定二人競聘上崗。 ??? 這次在全公司范圍內(nèi)開展的競聘，既是對公司后備力量能力的一個測試，也是企業(yè)內(nèi)部改革的一個小嘗試。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的推行，競爭上崗在企業(yè)內(nèi)部將會進一步深化，績效考核將會不斷推廣，從而逐步在企業(yè)內(nèi)部形成能上能下、能進能出的現(xiàn)代企業(yè)用人機制。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣 報道） 公司舉辦迎“三八”女工運動會
??? 本報訊??為活躍員工的文化生活，迎接“三八“國際婦女節(jié)的到來，3月7日上午，公司工會在生活區(qū)運動場舉辦了迎“三八”女工運動會。 ??? 本次運動會共設(shè)拔河、跳繩、往返接力、越野長跑四項比賽，來自鹽硝、動力、云晶包裝、機關(guān)一、機關(guān)二分會的200余名參賽選手積極參與，輕裝上陣，不畏強手，勇于拼搏，彰顯了女性的颯爽英姿。比賽現(xiàn)場，熱鬧非凡，吶喊聲、助威聲此起彼伏，各項賽事扣人心弦，爭奪激烈，將活動不斷推向高潮。 ??? 經(jīng)過緊張激烈的較量，云晶包裝代表隊再次蟬聯(lián)拔河桂冠，機關(guān)二代表隊獲往返接力第一名，王程佳獲跳繩桂冠，鄧淑云、劉亞紅、金晶分獲老年組、中年組、青年組越野長跑冠軍。??? ??????????????????????????????????????????? ???????????????????????? ??（政? 宣 報道）
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