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公司再獲“湖北省文明單位”稱(chēng)號(hào)

??? 本報(bào)訊??近日，湖北省精神文明建設(shè)委員會(huì)下發(fā)《關(guān)于確認(rèn)上屆湖北省文明創(chuàng)建先進(jìn)單位的通知》，藍(lán)天鹽化公司榜上有名，確認(rèn)為湖北省2011-2012年度文明創(chuàng)建先進(jìn)單位。這是我公司連續(xù)第四次獲此殊榮。

??? 近年來(lái)，公司非常重視文明創(chuàng)建工作，按照省級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各支部主動(dòng)抓，全體干部職工積極參與的從上到下齊抓共管的工作格局。公司加強(qiáng)了硬件設(shè)施建設(shè)，維修了運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，改善了員工操作環(huán)境，對(duì)生產(chǎn)生活區(qū)進(jìn)行了綠化、亮化、美化。加強(qiáng)黨建工作，以黨建促創(chuàng)建，圍繞創(chuàng)建抓管理，結(jié)合創(chuàng)建搞活動(dòng)，激發(fā)干部群眾的干事熱情和敬業(yè)精神，始終把文明創(chuàng)建作為公司的重要工作常抓不懈，抓好落實(shí)。多年來(lái)，公司文明創(chuàng)建碩果累累，先后獲“湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“湖北省‘守合同重信用’企業(yè)”、“中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，進(jìn)一步提升了企業(yè)的社會(huì)形象，為構(gòu)建誠(chéng)信和諧企業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。????????????????????????????? （政? 宣 報(bào)道）

公司組織電工、焊工、鉗工技能提升培訓(xùn)

??? 本報(bào)訊??11月15日，公司外請(qǐng)湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院三位老師在公司職教中心對(duì)電、焊、鉗三個(gè)工種進(jìn)行了為期二天的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。云夢(mèng)縣人力資源和社會(huì)保障局、云夢(mèng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、藍(lán)天鹽化公司部分領(lǐng)導(dǎo)參加了開(kāi)班典禮。公司黨委副書(shū)記盛建平對(duì)云夢(mèng)縣人力資源和社會(huì)保障局及云夢(mèng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校就本次培訓(xùn)給予的大力支持表示感謝，對(duì)三位老師的到來(lái)表示熱烈的歡迎，對(duì)全體學(xué)員提了具體要求。他強(qiáng)調(diào)了此次培訓(xùn)的目的和重要性，要求大家提高認(rèn)識(shí)、把握機(jī)遇，帶著問(wèn)題結(jié)合日常工作認(rèn)真的學(xué)，帶著問(wèn)題仔細(xì)的琢磨，通過(guò)近距離的與專(zhuān)家教授交流學(xué)習(xí)，真正提高自身的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，要學(xué)有所獲，學(xué)以致用，把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中，切實(shí)為生產(chǎn)解決難題，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

??? 參加本次培訓(xùn)學(xué)員45人，培訓(xùn)采用理論教學(xué)和答疑釋惑相結(jié)合的形式進(jìn)行。課堂上，老師兢兢業(yè)業(yè)、不厭其煩地講解，學(xué)員們認(rèn)認(rèn)真真，全神貫注地聽(tīng)講，不時(shí)地提問(wèn)，老師現(xiàn)場(chǎng)解答，師生互動(dòng)頻繁，教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)活躍，學(xué)員學(xué)習(xí)興趣濃厚，培訓(xùn)效果顯著。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源處組織了電、焊、鉗工理論結(jié)業(yè)考試，培訓(xùn)考試成績(jī)將直接做為年底“兩手”（操作能手和技術(shù)能手）評(píng)聘的參考依據(jù)。???????????????

????????????????????????????????????????????????????????????? （周海燕? 報(bào)道）

公司組織女職工健康體檢

??? 本報(bào)訊??11月21日，公司積極與地方政府部門(mén)聯(lián)系，邀請(qǐng)隔蒲鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師、專(zhuān)家攜帶儀器設(shè)備來(lái)廠(chǎng)為公司200余名女職工開(kāi)展每年一次的婦科專(zhuān)項(xiàng)健康體檢。

??? 婦檢現(xiàn)場(chǎng)，醫(yī)生們分工明確，忙而不亂，憑著過(guò)硬的醫(yī)術(shù)和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一位體檢女工，切實(shí)為廣大女工排查出婦科方面的常見(jiàn)疾病，為女工身體健康服務(wù)。經(jīng)過(guò)近兩天辛勤的工作，對(duì)公司200余名女工進(jìn)行了建檔體檢。

??? 通過(guò)婦科體檢，不僅使女職工切身感受到公司的人文關(guān)懷，有效地提升公司的凝聚力和向心力，同時(shí)也有利于女職工及時(shí)掌握和了解自身的健康狀況，增強(qiáng)預(yù)防保健意識(shí)，提高個(gè)人健康水平，從而激發(fā)職工高度的工作熱情和對(duì)公司的歸屬感，為女職工積極投身企業(yè)建功立業(yè)發(fā)揮積極作用。?????????????? （政? 宣 報(bào)道）

質(zhì)量管理中心組織化驗(yàn)員培訓(xùn)考試

??? 本報(bào)訊???為提高化驗(yàn)員的操作技能和業(yè)務(wù)水平，使年輕化驗(yàn)員能獨(dú)立上崗，盡快地適應(yīng)化驗(yàn)工作，11月22日，質(zhì)量管理中心在公司化驗(yàn)室組織化驗(yàn)員進(jìn)行了化驗(yàn)操作培訓(xùn)與考試。

??? 此次培訓(xùn)由理論知識(shí)扎實(shí)、化驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干化驗(yàn)員主講，系統(tǒng)地講解了鹽和鹵水的化驗(yàn)方法、步驟，邊講解邊演示，做到理論知識(shí)和化驗(yàn)操作相結(jié)合，為化驗(yàn)員弄清弄懂每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)化驗(yàn)步驟，掌握化驗(yàn)知識(shí)奠定了良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)化驗(yàn)員進(jìn)行了實(shí)際操作考試，主要是做鹽和鹵水化驗(yàn)全分析，化驗(yàn)數(shù)據(jù)較為準(zhǔn)確，達(dá)到了培訓(xùn)效果。??????????????????????????????????????? ?（周海燕 報(bào)道）

《李強(qiáng)說(shuō)管理》觀(guān)后感

徐志敦

??? 近期，公司組織中層管理人員集中收看學(xué)習(xí)《李強(qiáng)說(shuō)管理》，將自己較為紛亂的管理思維逐一對(duì)照檢查，感受頗多，受益匪淺。

??? “態(tài)度決定成敗”這句話(huà)引人深思。學(xué)習(xí)時(shí)要具備良好的態(tài)度，才能學(xué)得好，學(xué)得透；做任何一件事，要具備良好的心態(tài)，才能把事情做好。管理者更是如此。當(dāng)自己有一個(gè)不良的態(tài)度時(shí)，你的態(tài)度，自覺(jué)不自覺(jué)的會(huì)影響到你身邊的每一個(gè)人，使周?chē)娜藥е麡O的態(tài)度工作，周?chē)际潜г孤?，而無(wú)心專(zhuān)注于工作，任何事情都難以做好。當(dāng)所有員工在工作中怨聲不斷形成一種習(xí)慣時(shí)，也是企業(yè)走向沒(méi)落的開(kāi)始。

??? 行為決定習(xí)慣、習(xí)慣決定性格、性格決定命運(yùn)。在平常工作中，良好心態(tài)和行為模式是相輔相成的，只有良好的心態(tài)，不改變行為模式，也不會(huì)有好的結(jié)果。如同公司提出“三年工資翻番”的目標(biāo)，大家整天抱怨，不改變工作方式方法，積極行動(dòng)起來(lái)，努力提升企業(yè)的效益，恐怕也只是“鏡中花、水中月”。

??? 中層的定位與責(zé)任。把中層管理人員的職責(zé)講的很透徹，要求中層積極盡職盡責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。同時(shí)，將各自分管的工作認(rèn)真落實(shí)，把問(wèn)題解決在基層。目前，企業(yè)確實(shí)存在踢皮球現(xiàn)象，班組踢給車(chē)間、車(chē)間踢給部門(mén)、部門(mén)踢給領(lǐng)導(dǎo)，或部門(mén)之間互踢。這種現(xiàn)象有兩種形式：一是部分骨干長(zhǎng)期形成的慣性思維，對(duì)待問(wèn)題，渾然不覺(jué)，漠然視之，隨手一擋，一推了之；再一種是畏難情緒，不愿擔(dān)當(dāng)，做好了，可能沒(méi)什么，做不好，可能招致批評(píng)和非議。至此，能推則推，久而久之形成習(xí)慣。要破除這種不良習(xí)慣，除了中層干部具備良好的綜合素質(zhì)和處理問(wèn)題的能力外，公司上下各司其職、各負(fù)其責(zé)，不相互越權(quán)、錯(cuò)位，用完善的制度檢查、考核落實(shí)情況，真正使其成為問(wèn)題的終結(jié)者。

《李強(qiáng)說(shuō)管理》觀(guān)后感

楊 勇

??? 曾子曰：吾日三省吾身。在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)應(yīng)該思考一下，自己還有什么地方做得不足，還需要改進(jìn)。作為一個(gè)管理者，以身作則是最基本的要求，只有管理好自己，才能管理好他人。特別是一些“新官”，從管理自己轉(zhuǎn)化為管理別人，別小看這管理對(duì)象的變化，可能對(duì)你的管理生涯產(chǎn)生翻天覆地的變化。

??? 李強(qiáng)老師講課時(shí)送給我們一個(gè)“悟”字，有心是“悟”，無(wú)心便是“吾”，我覺(jué)得這個(gè)字意義很深遠(yuǎn)。任何事情都會(huì)因人而異，因地而異，因時(shí)而異，我們只有用心去感悟，才能找到解決問(wèn)題的方法，從中悟出自己的創(chuàng)新。

??? 聽(tīng)完“態(tài)度決定成敗”這節(jié)課，讓我理解了“領(lǐng)導(dǎo)”的含意為引領(lǐng)督導(dǎo)。用良好的態(tài)度去引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的行為，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員必要的操作技能和工作流程，做到先教后管，檢查落實(shí)，使團(tuán)隊(duì)成員的正確行為逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，從而達(dá)到管理的目的。

?? 態(tài)度決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。作為企業(yè)的管理者，我們不僅要有良好的態(tài)度，還要正確的引導(dǎo)身邊的員工，形成良好的習(xí)慣，這樣才能打造出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出出色的員工。