2013年藍天簡報第六期
| 2013年藍天簡報第六期 | |
| 發(fā)布時間：2013-7-3 15:33:23 閱讀次數(shù)：1361 | |
|
公司領導為生產(chǎn)一線員工送清涼
??? 本報訊? 6月17日，氣溫驟然升高，天氣悶熱，員工難以適應突然的天氣變化，公司領導心系員工，為奮戰(zhàn)在一線的員工送去了清涼問候。公司董事長張傳德，總經(jīng)理王付平，紀委書記、工會主席盛建平，總經(jīng)理助理閔懷澤等在家領導，為生產(chǎn)一線員工送去礦泉水、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫物品，給生產(chǎn)一線員工送去了關愛。 ??? 在生產(chǎn)區(qū)，每到一個車間，張董事長親手將防暑降溫物品送到車間主任手中，仔細了解生產(chǎn)和員工的生活工作情況，詳細詢問員工對防暑降溫方面有哪些需求，叮囑車間領導在高溫時節(jié)要合理安排員工的作息時間，避開高溫時段開展各項工作，關心員工，關愛員工，防止中暑，全力做好防暑降溫工作，為廣大一線員工提供一個安全、舒適、清涼的生活環(huán)境和操作環(huán)境，確保當月各項目標任務的圓滿完成。? ?????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣? 報道）
公司五效節(jié)能改造工程生產(chǎn)調(diào)試成功
??? 本報訊???隨著第二階段設備大修和五效節(jié)能改造工程的全面完成，標志著公司從項目工程建設轉(zhuǎn)入生產(chǎn)調(diào)試階段。 ??? 五效節(jié)能項目完成之前，公司組織相關技術人員和車間骨干到周邊企業(yè)學習操控技術，并結(jié)合自身實際制定了五效節(jié)能改造生產(chǎn)調(diào)試方案。6月13日，工程竣工后，公司全力以赴，精心組織，馬不停蹄開展生產(chǎn)調(diào)試，成立了以董事長張傳德為組長的生產(chǎn)調(diào)試領導小組，全面負責生產(chǎn)調(diào)試中工作的協(xié)調(diào)、故障的處理和操作程序?qū)彾ò殃P。調(diào)試小組成員以身作則，率先垂范，24小時跟班作業(yè)，現(xiàn)場指揮，嚴格按事先制定的調(diào)試方案組織實施，針對調(diào)試過程中出現(xiàn)的設備故障和工藝不匹配的問題，及時組織維修人員搶修，認真分析研究，合理調(diào)整生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)調(diào)試工作按預定的方案有序推進。在公司領導高度重視和正確領導下，全體調(diào)試人員不懼艱辛，不畏炎熱，不怕呅叮蟲咬，白天黑夜艱守生產(chǎn)調(diào)試現(xiàn)場，認真落實每一個調(diào)試環(huán)節(jié)，調(diào)試工作成效顯著。經(jīng)過一個星期的緊張工作，生產(chǎn)出潔白的原鹽產(chǎn)品，不僅顆粒大，而且產(chǎn)量高、消耗低，各項技術指標均達設計要求，標志著五效節(jié)能改造工程生產(chǎn)調(diào)試取得圓滿成功。 ???????????????????????????????????????????????????????（政?? 宣 報道）
公司舉辦職工乒乓球男女單打比賽
??? 本報訊? 為豐富職工的業(yè)余文化生活，展現(xiàn)職工的精神風貌，6月26日，公司工會在辦公樓一樓大廳舉辦了職工乒乓球男女單打比賽。 ??? 此次比賽采取抽簽的形式，分上下半?yún)^(qū)進行淘汰賽。來自鹽硝、動力、云晶包裝、行政機關、生產(chǎn)機關五個分會的24名選手踴躍報名，積極參與，在賽場上頑強拼搏，切磋球技，展現(xiàn)風采，每當雙方對拉，打出一個個精彩的好球時，現(xiàn)場觀眾爆出熱烈的掌聲。經(jīng)過幾輪激烈的爭奪，行政機關的陳巍、云晶包裝的冷先學、動力分會的張慶分獲男單冠亞季軍。女子單打的一、二、三名分別被云晶包裝的江念、行政機關的聶青慧、生產(chǎn)機關的樂崢獲得。 ???????????????????????????????????????????????????????（政?? 宣 報道）
書海拾貝
樂 在 工 作
【摘自《半月選讀》】
??? 樂在工作，真的有可能嗎？ ??? 嗯，先讓我來跟你分享個精彩的故事。 ??? 幾年前，我去巴黎參加研討會，但是因為開會的地點不在我下榻的飯店，看了地圖研究許久，完全沒有方向感的我仍然毫無頭緒，到底該如何前往會場所在的五星級旅館？于是我走到大廳的服務臺，請教當班的服務人員。 ??? 這位身穿燕尾服、頭戴高帽的服務人員，是位五六十歲的老先生，臉上有著法國人少見的燦爛笑容，他儀態(tài)優(yōu)雅地攤開地圖，巨細靡遺地寫下路徑指示，并帶著我到門口，再對著馬路比劃一次方向。 ??? 他的熱忱及笑容有股魔力，讓人備覺溫暖。我不禁在心里打了個驚嘆號。 ??? 在致謝道別之際，他微笑有禮地響應：“不客氣，小姐，祝你很順利地找到會場?！苯又a了一句：“我相信你一定會很滿意那家飯店的服務，因為那兒的服務員是我的徒弟！” ??? ?“太棒了！”我笑了起來：“沒想到你還有徒弟！” ??? 老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊，二十五年了，這個工作我做了二十五年，教出過無數(shù)的徒弟，保證個個都是一流的專業(yè)?！毖哉Z中流露出無限的驕傲。 ??? 我看著他，覺得好是佩服。尤其當我想到，這番話在中國社會中恐怕會引發(fā)的不同反應： ??? ?“什么？都二十五年了，你還站在旅館的大門口??？” ??? 我不禁停下腳步，請問他開心工作的秘訣。 ??? 老先生回答說：“我總認為，能在別人的生命中發(fā)揮正面影響力，是很過癮的事。你想想看，每年有多少外地旅客來到巴黎觀光，如果我的服務能幫助他們減少‘人生地不熟’的不安，因此有個很愉快的假期，這不是很令人開心嗎？感覺上自己成了每個人假期中的一部分，就好像跟著大家度了一次假一樣地爽快。” ???? “想想，我的工作是如此地重要，許多外國觀光客就因為我，而對巴黎有了好感。”他說。 ??? ?“所以偷偷告訴你，我真正的職稱，其實是‘巴黎地下外交部長’！”他眨了眨眼，笑著說。 ??? 漂亮！這真是個懂得工作真諦而能樂在其中的EQ高手！ ??? 對你而言，工作是什么？ ??? 心理學家們發(fā)現(xiàn)，一個人的工作滿意度，與他自認工作是否有意義的感覺，有著極大的關系。而工作的價值，則完全在于你我對工作所賦予的定義。 ??? 如果一個人認為，工作就是“用時間換取金錢”的活動，那恐怕還沒開始上班，就已覺得枯燥疲倦，注定淪為工作的情緒奴隸。 ??? 然而，要是你能找到工作勞動的真諦，賦予它深層的心理意義，例如：“我的工作可以讓我不斷學習與人建立深厚情誼”，就能超越工作任務的行為定義：“我是個公關人員”，而從中找到了“為何而戰(zhàn)”的動力，工作起來當然就興致勃勃了。 ??? 你是否了解工作的真諦了呢？你希望從事的工作，該有著什么樣的心理內(nèi)涵及深層目的？而你又該如何重新定義現(xiàn)有的工作，從另一個角度來看待它呢？ ??? 當你有了好的答案，就不會再重復“換了工作，卻換不了心情”的悲劇；甚至，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己不用換工作，就能讓心情煥然一新。
|
- 上一篇： 2013年藍天簡報第七期 [2013-08-11]
- 下一篇： 2013年藍天簡報第五期 [2013-06-11]
