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傳達(dá)會議精神? 認(rèn)清當(dāng)前形勢
公司召開中層骨干會議傳達(dá)學(xué)習(xí)省鹽業(yè)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)活動分析會精神
????? 本報訊? 5月13日，董事長張曉瑞在公司接待中心四樓會議室主持召開中層骨干會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司十堰經(jīng)濟(jì)活動分析會議精神，研究部署企業(yè)當(dāng)前主要工作。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層骨干近80人參加了會議。
????? 會上，董事長詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)活動分析會的主要精神。他說，這次會議是企業(yè)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定面臨重大機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的新形勢下召開的一次十分重要的會議，對于企業(yè)應(yīng)對改革、迎接挑戰(zhàn)、加快發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。根據(jù)省鹽業(yè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，結(jié)合鹽業(yè)體制改革的嚴(yán)竣形勢，董事長全面概括了企業(yè)現(xiàn)狀，分析了有利因素和不利影響，并進(jìn)行了工作部署。
????? 他指出，我們公司曾是一個有著光榮傳統(tǒng)的軍辦企業(yè)，有較高的知名度和美譽(yù)度，有良好的營銷團(tuán)隊(duì)，有健全的營銷網(wǎng)絡(luò)，有底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化，近四十年來公司積累的寶貴精神財富，為應(yīng)對鹽業(yè)體制改革奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。目前企業(yè)還處在發(fā)展完善階段，設(shè)備配套不足，人力資源匱乏，產(chǎn)品創(chuàng)新不夠，管理不協(xié)調(diào)，職工憂患意識不強(qiáng)，制約了企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，元至四月份，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢較好，為延續(xù)這種良好局面，近期應(yīng)逐步完善，抓好各項(xiàng)工作。一要迅速培育質(zhì)量就是市場、質(zhì)量就是生命、有品種就有客戶的理念。二要搞好節(jié)能降耗項(xiàng)目的申報，積極爭取政府獎勵資金。三要抓好多品種鹽包裝設(shè)計、生產(chǎn)及綠色食品申報工作。四要深入調(diào)研新建75T/H流化床鍋爐的投入與收益的對比分析。五要完善生產(chǎn)工藝，努力提高單位時間的產(chǎn)量，確保每月總產(chǎn)量有所提升。
????? 他要求，公司干部職工要提高對鹽業(yè)體制改革的認(rèn)識，堅定信心，勇敢面對，積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，做事業(yè)的奠基者、工作的奉獻(xiàn)者、利益的維護(hù)者、穩(wěn)定的捍衛(wèi)者。在今后的工作中，只要我們愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏，企業(yè)就一定能夠克服各種艱難險阻，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。???
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（政? 宣? 報道）
我公司被授予湖北省職工安全生產(chǎn)知識
電視教育培訓(xùn)先進(jìn)集體
????? 本報訊? 近日，湖北省總工會、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、人力資源和社會保障廳、公安廳、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運(yùn)輸廳聯(lián)合發(fā)文，表彰了全省職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)先進(jìn)集體。在授予的51個先進(jìn)集體中，我公司榜上有名，成為全省鹽業(yè)系統(tǒng)唯一受到表彰的單位。
????? 幾年來，公司廣泛宣傳發(fā)動，精心組織，合理安排，深入開展了職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動，讓“安全第一、預(yù)防為主”的方針深植全體職工的心中，增強(qiáng)了干部職工做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和使命感，圓滿完成了安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，保證了企業(yè)生產(chǎn)安全、職工平安，為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
?????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????? （政? 宣? 報道）
我公司綠色食品食鹽認(rèn)證通過現(xiàn)場檢查
????? 本報訊? 我公司為適應(yīng)市場需要，滿足顧客要求，對云鶴牌和藍(lán)天三晶牌的精制碘鹽、鈣強(qiáng)化營養(yǎng)鹽、鋅強(qiáng)化營養(yǎng)鹽、低鈉鹽8個食用鹽系列產(chǎn)品進(jìn)行綠色食品認(rèn)證申報。
????? 湖北省農(nóng)業(yè)廳綠色食品辦公室檢查員郭征球、高清霞于2010年5月12日對受檢產(chǎn)品進(jìn)行現(xiàn)場檢查及評估，對公司綠色食品食鹽基地基本情況，包括自然地理、氣候與氣象、水文狀況、土地資源、企業(yè)基本情況、企業(yè)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制措施等15個方面進(jìn)行了調(diào)查。認(rèn)證檢查員還通過對環(huán)境和衛(wèi)生、加工原料和輔料、原料預(yù)處理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、產(chǎn)品包裝及標(biāo)識、成品倉儲等加工產(chǎn)品現(xiàn)場進(jìn)行檢查，并查閱文件清單、記錄清單進(jìn)行評審檢查，總結(jié)檢查結(jié)論為：產(chǎn)地環(huán)境符合綠色食品產(chǎn)地環(huán)境技術(shù)條件，質(zhì)量管理體系健全，管理措施到位，投入品管理符合要求。建議進(jìn)一步加強(qiáng)基地內(nèi)部及周邊環(huán)境管理，同時要加強(qiáng)采鹵、制鹽、包裝、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理。
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????? ?（ 張? 峰? 報道）
公司舉辦乒乓球男女單打比賽活動
????? 本報訊? 5月26日，在公司辦公樓一樓大廳，公司工會舉辦了乒乓球男女單打比賽活動。五個分會共27名選手參加了比賽，其中男選手15名，女選手12名。比賽以先淘汰后循環(huán)的方式，進(jìn)行了29場比賽，經(jīng)過一天的苦戰(zhàn)和激烈爭奪，比賽結(jié)果漸見分曉。男子組的前三名都被機(jī)關(guān)分會選手奪得，年輕小將劉帆，力挫群雄，勇奪冠軍；上屆冠軍老將周文明，一路拼搏，取得亞軍頭銜；青年選手陳巍，驍勇善戰(zhàn)，獲得比賽季軍。女子組的比賽成績與上屆完全一致，前一、二名依然是機(jī)關(guān)分會的丁福英、聶青慧；生產(chǎn)分會的樂崢位列第三名。
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （李冬梅? 報道）
????? 工作感悟
增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)人力資源管理
??????????????????周海燕
????? 在日常工作中，人力資源管理涉及員工保險、假日管理、人員招聘、員工培訓(xùn)等各個方面，可以說和每一個人都息息要關(guān)。作為人力資源管理部門，應(yīng)該時刻樹立為公司服務(wù)，為員工服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的理念，立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)地做好工作，切實(shí)發(fā)揮人力資源部門的服務(wù)作用。
????? 為公司服務(wù)，做好人才建設(shè)的管理員。為公司服務(wù)，就是要把人才這種寶貴的資源留在廠，為我所用，員工從進(jìn)廠建檔，崗前培訓(xùn)，到崗位成人成才等，每前進(jìn)一步都離不開人力資源的關(guān)心、關(guān)注和培養(yǎng)。做好人才建設(shè)的管理員，需要做到一方面對企業(yè)負(fù)責(zé)，另一方面對員工負(fù)責(zé)。對企業(yè)負(fù)責(zé)，就需要為企業(yè)物色、選拔、培養(yǎng)和留住人才，使其最大限度的發(fā)揮才能，對企業(yè)忠誠，讓其真心實(shí)意的為企業(yè)盡心、盡力、盡責(zé)的工作；對員工負(fù)責(zé)，需要營造一個和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、向上的工作和生活環(huán)境，竭盡全力為那些勤學(xué)、好學(xué)的員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，使他們技能不斷提高，給他們提供展示才能的機(jī)會和舞臺，盡可能的用情感和事業(yè)留人，增加他們對公司事業(yè)成就感和企業(yè)文化認(rèn)同感。
????? 為員工服務(wù)，成為員工的服務(wù)員。為員工服務(wù)，就需要想員工之所想，做員工之所盼，解員工之所難，扎實(shí)做好每位員工檔案管理、工齡認(rèn)定、姓名年齡核對、繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，充分利用與相關(guān)職能部門關(guān)系，為員工爭取最大利益。為員工服務(wù)，就要盡其所能，讓員工滿意，成為他們的勤務(wù)兵、服務(wù)員，提高他們對公司的滿意度和認(rèn)同感，讓他們帶著一顆感恩的心為公司盡職盡責(zé)。
????? 為經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的協(xié)管員。企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須有足夠的經(jīng)濟(jì)效益來支撐。人力資源做為企業(yè)管理部門，要責(zé)無旁貸地為企業(yè)儲備充足的人力資源，為企業(yè)所用，給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。在日常工作中，不斷加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)管理，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，人盡其才，才盡其用，讓每位員工都能發(fā)揮其工作主動性和積極性，全心全意為公司工作。其次要充分理解吃透國家在勞動保險等方面的優(yōu)惠政策，靈活把握，科學(xué)運(yùn)用，為企業(yè)減負(fù)，最大限度的為企業(yè)節(jié)約資金，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的協(xié)管員。
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